가비아 자소서 합격 비법 채용/인사행정 자기소개서 완벽 가이드 (2025 면접 대비)

면접
4. 왜 HR 직무를 선택했는가
5. 채용 과정에서 가장 중요하다고 생각하는 기준은 무엇인가
6. 구성원의 니즈를 파악하고 제도나 정책을 개선한 경험이 있는가
7. 여러 부서가 얽힌 상황에서 인사행정 문제를 조율해 해결한 경험이 있는가
8. HR 현업 담당자로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가
9. 어려운 지원자 혹은 협업 상대와 소통했던 경험이 있다면 설명해달라
10. 가비아에서 장기적으로 어떤 HR 전문가로 성장하고 싶은가

본문

제가 가비아에 지원한 이유는 ‘기술 기업의 성장 동력을 사람에서 찾는 조직문화’가 확고하게 자리 잡은 회사라는 점 때문입니다. 가비아는 도메인클라우드IDC 등 기술 기반 서비스 기업임에도 불구하고, 기술보다 먼저 사람과 조직의 성장 방식을 고민하는 특징을 가지고 있습니다. 인사제도평가채용조직문화 프로그램까지 모두 “구성원이 변화할수록 회사도 함께 성장한다”는 철학을 바탕으로 설계되어 있습니다. 저는 이러한 조직에서 HR 담당자가 할 수 있는 역할의 폭이 훨씬 넓다고 생각합니다. 즉, 단순 행정이나 운영에 머무르는 것이 아니라, 구성원이 성장하도록 돕는 환경을 설계하고 기업의 방향성과 연결된 인사전략을 직접 만들어볼 수 있다는 점에서 가비아는 제가 추구하는 HR 커리어의 이상적인 무대입니다.
특히 가비아의 강점은 ‘기술 중심 기업이지만 사람 중심 운영을 한다’는 균형 감각입니다. 기술업의 특성상 역