한국수자원공사 영주~25면접자료.hwp 파일정보
한국수자원공사 영주댐지사(행정) 자기소개서 지원서와 2025면접자료.hwp
한국수자원공사 영주~와 2025면접자료 자료설명
한국수자원공사 영주댐지사(행정) 자기소개서 지원서와 2025면접자료
한국수자원공사 영주~(자료 다운로드)
자료의 목차
1. (대인관계능력)
다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
2. (직업윤리) 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
3. (조직이해능력) K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치(안전,역동,공정)중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.
4. 경험기술서
다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
2. (직업윤리) 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
3. (조직이해능력) K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치(안전,역동,공정)중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.
4. 경험기술서
면접항목
5. 영주댐지사 행정 직무에 지원한 가장 직접적이고 현실적인 이유는 무엇입니까
6. 공공기관 행정 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까
7. 조직 내 갈등 상황에서 본인이 조율자 역할을 수행한 경험은 무엇입니까
8. K-water의 핵심가치 중 본인과 가장 맞는 가치는
본문내용 (한국수자원공사 영주~25면접자료.hwp)
1. (대인관계능력)
대학교 재학 중 지역 환경 문제를 해결하는 공공 프로젝트에 참여하여, 총 8명의 팀원과 함께 하천 정화 및 안전 점검 활동을 진행한 경험이 있습니다. 이 프로젝트는 전공이 다른 학생들로 구성되어 있어 의견 충돌이 잦았고 우선순위 설정조차 쉽지 않은 상황에서 시작되었습니다. 특히 현장 정비와 지역 주민 인터뷰 중 어떤 활동을 우선 진행할지에서 갈등이 크게 발생했습니다. 저는 팀장의 위치에서 이를 해결하기 위해 먼저 팀원들이 각자 생각하는 우선순위의 근거를 충분히 말하도록 시간을 마련했습니다. 그리고 갈등을 단순한 주장 대립이 아니라 ‘공통 목표를 위한 최선의 선택’ 관점에서 바라보도록 설득했습니다. 이를 위해 실제 하천 주변 주민의 불편 요소를 직접 조사하여 취합한 정보를 회의 자료로 공유했고, 활동의 목적과 효과성을 비교할 수 있도록 분석표를 만들었습니다. 팀원들은 이를 바탕으로 감정적 논쟁 대신 근거 기반의 논의를 할 수 있었으며, 저는 계속해서 중재자로서 양쪽 의견의
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